Otpremnina u nasljedstvo?

 

Pitanje: Prekapajući po staroj dokumenta­ciji našla sam odluku o otkazu ugovora o radu mog pokojnog oca. U odluci o otkazu stoji da otac zbog otkaza ima pravo na otpremninu i to u prilično visokom iznosu. S obzirom na to da sam sigurna da otac nije realizirao svoje pravo na ot­premninu, imamo li moja sestra i ja, kao jedine zakonske nasljednice, pravo tražiti od poslodavca isplatu otpremnine? Napominjem da je odluka o otkazu donesena prije četiri godine. Je li zbog toga nastupila zastara, te što nam savjetujete u vezi toga? (M.P., Rovinj)

Odgovor: Sva novčana potraživanja koja su dospjela do smrti vašeg oca, a odnose se na pra­va iz radnog odnosa, treba tretirati kao dio ostavi- ne. To vrijedi i za novčano potraživanje po osnovi neisplaćene otpremnine pa vam savjetujemo da od suda zatražite raspravu o naknadno pronađe­noj imovini, kako biste ishodili ostavinsko rješe­nje kojem biste se mogli naplatiti za iznos otpre­mnine. S obzirom na to da novčana potraživanja iz osnova radnog odnosa zastarijevaju u roku od pet godina, računajući od dana dospijeća, preporučamo vam da odmah poduzmete sve potrebno da se pitanje vezano za otpremninu riješi kao na­knadno pronađena ostavina, te da temeljem tog rješenja zatražite od poslodavca isplatu otpre­mnine. Pazite na zastarni rok s obzirom na to da je već po vašem kazivanju isteklo četiri godine od dana donošenja odluke o otkazu.